人力是我国最大的资源，对有的企业却是最匮乏的资源，关键看你有没有形成有利于人才成长的企业文化。不具备这一点，不仅吸引不到人才，原有的人才也会流失。做到这一点，没有人可以有人，不是才可以成才。关键是要把“以人为本”真正落到实处。

21 世纪是一个知识爆炸的新世纪，一个企业要想高速发展，不仅要具备产品、市场和资本，更要具备核心竞争力“知本”。说到底， 21 世纪的市场竞争就是“知本”的竞争，就是人才的竞争。

科研骨干是人才，销售精英是人才，生产能手是人才，红管家、老黄牛、忠于职守的保安、任劳任怨的清洁工都是人才。在老来寿集团永远不实行末位淘汰，尽职尽责、尽心尽力就是好员工。只不过贡献不同，回报不一罢了。