老来寿不仅是一个品牌，也是一种文化。我们的企业文化有四句话：“好高务实、为而不争；诚实守信、惠世济生。”前两句话是我们经营理念的凝练，是对企业经营思路和内部管理的总体要求。后两句话是我们企业品格的概括，是对社会的一种承诺。我们由此衍生出了老来寿人的座右铭：“人有品药方有品，做好要先做好人，诚信是根；人有情药方有情，预谋利先谋惠世，济生为任。”

    好高务实。 21 世纪是生命科学的世纪，是信息革命的世纪，是科学爆炸的世纪，一个企业要想在这样的世纪中取得发展，非有高瞻远瞩的企业定位不可，非有高科技含量的产品定位不可，非有不断创新的营销策略不可，这是我们在激烈的市场竞争中立足的基础。但切切不可好高骛远。君不见，有多少知名企业如过眼烟云，尽管原因各异，但做大做强是吸引他们前赴后继的一个“金苹果”。不强毋大、先强后大，强而自大，是老来寿事业发展恪守不渝的战略。 由这个谨慎务实的战略推而广之：企业负债率永远不得超过60%，关联企业不得循环贷款担保；非相关多元化发展只介入资本层面，不涉足经营层面；项目论证风险比回报更重要，再诱人的项目也要以做败了可以承受为前提；老来寿产品不仅要有高科技，更要靠疗效来说话，不仅要用药理、药效实验和临床实验资料来证明，更要用消费者的口碑来验证。

    为而不争。商场如战场，市场竞争日益惨烈是一个客观现实。但是，企业完全可以选择一条规避恶性竞争的策略。诸如最大限度地提高产品品质，最大限度地设置产品差异，最大限度地提升营销能力，最大限度地超值售后服务等，这是通过我们自身的作为可以把握得了的东西，离开这一点非要去争个多少强的排位之类，那是和自己过意不去。我们的发展目标是非刚性的，它只是一个方向，实施中还会受到很多非主观因素的影响，如果非得把目标确定为一个时点，那无异于难为自己；我们考核的关键在于过程，你尽力了吗？你能不能做得更好？我们不崇尚末位淘汰，每一个尽心尽力的员工都会受到鼓励，不过是每个人的业绩和能力不同报酬不一罢了。

    诚实守信。诚信不折本，这是中国老买卖人的一句行话，在商言商，办企业就要赚钱。盈利是公司经营活动的结果，而非目的。诚信经营更有利于实现发展的目的。因为奸商只能得逞于一时，最终却要受到消费者的制裁。眼下标榜诚信的不少，身体力行得不多，说轻了是眼光短浅，说重了就是品行不端。老来寿人决心靠诚信立业，宁可发展的慢一些，也不做唯利是图的事。不然，欺诈、蒙骗等人际危机就会在企业内部滋生和蔓延，企业忠诚度也就荡然无存。正所谓外欺而内乱。这就是有些企业缺乏凝聚力，老板没有人格魅力的原因所在。

    惠世济生。善待自己、善待他人是社会和谐的一个重要方面，从事医药保健品研发、生产、销售的企业，更要常怀惠世济生之心。我们的产品是祛病强身的，缺乏善心就有可能唯利是图，做出对消费者不负责任的事来。另一方面，要勤勉俭朴，慈善为本，取之社会，回馈大众，更多地关心公益事业。企业于成人中达已，事业利万众而有成。老来寿员工在企业的得到的不仅仅是物质回报，还有一份惠世济生的高尚和自豪。

    祝愿每一个服用老来寿系列产品的消费者，祝愿每一个经销老来寿产品的新老客户，祝愿每一个关心和支持老来寿事业的朋友，也祝愿每一个老来寿人通过老来寿我们相识、相交、相知，通过老来寿我们健康、愉悦、成功，让老来寿成为我们人生旅途中的一段美好的、永恒的记忆！

                                                                             张金骅

                                                                  2007 年 11 月 22 日于济南